Logiktest: öva gratis på logiska tester inför rekrytering

Vad är ett logiktest?

Logiktestet mäter förmågan att resonera och lösa nya problem. Uppgifterna kräver ingen särskild kunskap, i stället ska du hitta en regel, dra en slutsats eller räkna fram ett svar under tidspress. Resultatet jämförs med en normgrupp. Det är ofta personer som har sökt liknande tjänster.

Logiska tester kallas också kognitiva test, begåvningstest eller problemlösningstest. Leverantörerna har egna namn på sina test, men grunden är densamma. Det som skiljer är vilka uppgiftstyper som ingår och hur mycket tid du får.

Därför använder arbetsgivare logiktest

Tanken är att förmågan att lösa nya problem säger något om hur snabbt man lär sig nya arbetsuppgifter. För arbetsgivaren blir testet ett sätt att jämföra många sökande på samma villkor, innan intervjuerna börjar. I stora rekryteringar med hundratals ansökningar används testet ofta tidigt i processen.

Testet är sällan det enda underlaget utan kombineras med personlighetstest, intervjuer och referenser. En bra arbetsgivare berättar i förväg vilka test som ingår och vad resultatet används till.

Fem typer av logiska tester

Induktiv logik

Här finns ingen färdig regel, du måste hitta den själv. Titta först på skillnaden mellan talen eller bokstäverna. Ökar den jämnt, fördubblas den eller växlar den? Matriser i test som Matrigma är också induktiva, där reglerna gäller form, antal och placering.

Deduktiv logik

Du får några påståenden och ska avgöra vad som säkert följer av dem. Svaret är sant, falskt eller kan inte avgöras. Den vanligaste fällan är att använda egen kunskap om världen. Allt du behöver står i uppgiften. Inget annat får räknas.

Numerisk logik

Numeriska uppgifter liknar vardagsmatematik under tidspress: procent, förhållanden, medelvärden och tabeller. Räkna gärna ungefärligt först, ofta räcker det för att utesluta två alternativ.

Verbal logik

Verbala uppgifter testar ordförråd och språklig precision. Det kan vara analogier som fot förhåller sig till sko som hand till vante. Det kan också vara ett textavsnitt där du ska avgöra vad som står och inte står.

Spatial logik

Spatiala uppgifter kräver att du vrider och speglar figurer i huvudet. Rita gärna på ett papper om testet tillåter det, eftersom det är förvånansvärt lätt att tappa bort vänster och höger när en figur vänds upp och ner.

Testen du kan möta vid rekrytering

I Sverige är Matrigma från Assessio ett av de mest kända testen. Det mäter generell begåvning med matriser utan ord, är adaptivt och har en tidsgräns på en minut per uppgift och tolv minuter totalt. Resultatet anges på en skala från 0 till 10 och testet finns på 14 språk, bland annat svenska.

Andra testleverantörer som förekommer i svenska rekryteringar är bland annat Alva Labs, SHL och Aon. Upplägget skiljer sig åt. Vissa test blandar flera uppgiftstyper, andra fokuserar på matriser eller på siffror och text. Fråga gärna rekryteraren vilket test som används, så kan du öva på rätt sorts uppgifter.

Hur resultatet räknas

Resultatet i ett logiktest är nästan alltid relativt. Ditt antal rätt jämförs med en normgrupp och räknas om till en skala. Vanliga skalor är stanine från 1 till 9 och skalor från 0 till 10 som den Matrigma använder. Mitten av skalan motsvarar ett genomsnittligt resultat i normgruppen.

Det betyder att samma antal rätt kan ge olika resultat beroende på vilka du jämförs med. En normgrupp av chefer ger andra gränser än en grupp nyexaminerade. Därför går det inte att räkna om ett resultat i ett test till ett IQ-värde.

Tips före och under testet

1. Öva på formatetGör gärna testet på den här sidan några gånger. Läs förklaringarna till de uppgifter du missar.
2. Sitt ostörtStäng av aviseringar, ha papper och penna framme och se till att du har god tid. Ett test du gör hemma ska ändå tas på allvar.
3. Håll koll på tidenFastna inte på en svår uppgift. Gissa och gå till nästa uppgift om testet tillåter det, eftersom obesvarade frågor sällan ger poäng.
4. Läs exaktSärskilt i deduktiva uppgifter avgör ett enda ord som alla, vissa eller ingen vad som är rätt.
5. Sov ordentligtTrötthet påverkar koncentration och arbetsminne. En god natts sömn gör mer nytta än sista minutens övning.

Kan man bli bättre genom att öva?

Ja, men på ett begränsat sätt. Den som har sett uppgiftstyperna förut slipper lägga tid på att förstå instruktionerna och blir mindre stressad. Det kan ge några extra rätt. Själva förmågan att lösa nya problem förändras inte mycket på kort tid, så det är ingen idé att öva i veckor.

Logiktest, IQ-test och mönstring

Logiktest och IQ-test mäter till stor del samma sak, men syftet skiljer sig. Ett IQ-test ska ge en så exakt bild som möjligt av en persons begåvning, ofta i en utredning. Ett logiktest vid rekrytering är kortare och används för att jämföra sökande. Vill du testa matriser och talserier i en annan form finns vårt IQ-test gratis.

Även mönstringen har länge haft ett begåvningstest med delar för logik, ordförståelse och rumsuppfattning. Resultatet räknades om till stanine, samma niogradiga skala som många rekryteringstest använder.

Vanliga frågor

Vad är ett logiktest?

Ett logiktest mäter hur väl du hittar mönster, drar slutsatser och löser problem du inte har sett förut. Arbetsgivare använder det för att bedöma förmågan att lära sig nya saker i jobbet.

Kan man öva inför ett logiktest?

Ja. Att känna igen uppgiftstyperna och vänja sig vid tidspressen brukar ge bättre resultat. Själva förmågan förändras inte mycket på kort tid, men du slipper tappa poäng på grund av nervositet och ovana.

Hur lång tid tar ett logiktest vid rekrytering?

Det varierar. Matrigma från Assessio har en tidsgräns på en minut per uppgift och tolv minuter totalt. Andra test kan ta 20 till 40 minuter.

Är det fusk att öva?

Nej. Testleverantörerna erbjuder ofta egna övningsuppgifter just för att alla ska ha samma chans att förstå formatet.

Vad händer om jag får ett dåligt resultat?

Testet är oftast en del av ett större underlag med intervjuer och referenser. Ett svagt resultat betyder inte automatiskt att du är utslagen, men det kan väga tungt i stora rekryteringar.